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EICC劳工标准(七):自由结社

自由结社

条款内容:
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加
工人会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。