WRAP原则
 
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的场所都符合法律法规的要求。
 
强制劳工--服装制造商不得雇佣强迫或非志愿劳工。
 
童工--服装制造商不得雇佣14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的年限以下的工人。